채무조정1 기업회생절차 vs. 워크아웃: 비교 분석 및 이해관계자별 유불리 기업이 재정적 위기에 처했을 때 선택할 수 있는 대표적인 구조조정 방식으로기업회생절차(법정관리)와 워크아웃(기업개선작업)이 있습니다. 두 방식 모두 기업이 정상적으로 운영될 수 있도록 돕지만,법적 개입 여부, 경영권 유지, 채권자 동의 방식 등에서 차이가 있습니다. 이번 글에서는 두 방식의 차이점과 장단점을 비교하고,이해관계자인 경영진과 노동자의 입장에서 어떤 방식이 더 유리한지 살펴보겠습니다. 1. 기업회생절차와 워크아웃의 주요 차이점구분기업회생절차(법정관리)워크아웃(기업개선작업)법적 개입 여부법원의 개입 (강제 조정 가능)채권단과 협의 (법적 개입 없음)채권자 동의 방식법원 승인으로 강제 조정 가능채권 금융기관 간 협의 필요경영진 유지 여부법원이 관리인을 선임할 수도 있음(경영권 상실 가능)기존 경영.. 2025. 3. 5. 이전 1 다음
