회사이야기+12 실업급여 받으면서 알바하면 진짜 안 돼? 꼭 알아야 할 기준 정리! 실업급여 받는 중에 알바하면 무조건 불이익일까? 부정수급 걱정 없이 일하면서 실업급여 받는 법, 정부 기준부터 현실 조언까지 정리했어. 🔹 “실업급여 받는 동안, 알바하면 안 되는 거 맞지…?”퇴사 후 실업급여 신청해서 받기 시작했는데, 막상 시간이 남으니까 단기 알바라도 하고 싶더라.근데 들리는 얘기마다 달라서 더 헷갈렸어.“하면 안 돼” vs “신고하면 괜찮대” vs “들키면 부정수급!”그래서 오늘은 실업급여 수급 중 알바나 부업이 가능한지, 어디까지 허용되고 어떻게 신고해야 문제없는지진짜 핵심만 정리해볼게.🔸 알바해도 돼? → “된다. 단, 조건이 있다”결론부터 말하면 ‘신고하면 가능’해!고용노동부에서도 수입이 생기면 무조건 신고하라고 명시하고 있어.“수익이 생겼다는 사실 자체보다 신고 여부가 .. 2025. 3. 25. 15년 다닌 회사 퇴사 후 실업급여 받는 방법 (40대 실제 후기) 40대에 처음 퇴사하고 실업급여 신청해봤더니 생긴 일 40대에 처음으로 퇴사하고 실업급여를 신청해봤어. 막막했던 준비 과정부터 실수 없이 신청하는 팁까지, 초보자를 위한 생생한 실전 후기를 정리했어! 🔹 “나 이제 뭐하지?”… 40대에 처음 퇴사한 날“15년이면 한 세월이지. 회사가 내 삶이었는데…”40대 중반, 한 직장에서 15년을 일하고 처음으로 퇴사했어.이직이 아니라 '쉬기 위한 퇴사', 말 그대로 한 템포 쉬고 싶은 마음이 컸지.근데 막상 회사를 나오고 나니까… 생각보다 현실은 냉정하더라.특히 실업급여는 내 상황에 꼭 필요한 숨통이었어.이 글은 나처럼 오랜 직장 생활 후 퇴직한 사람이처음 실업급여를 신청하며 겪은 생생한 후기야.실수 없이, 불안 없이 신청하고 싶은 사람한테 도움 됐으면 해.🔹 .. 2025. 3. 25. 정년 연장 논의, 고령사회의 생존 전략인가 착각인가 정년이 가까워지면,세상이 나를 버리는 기분이다.그래도 아직 끝은 아니야.어쩌면 진짜 인생은 지금부터일지도.정년 연장, 누구를 위한 제도인가?생존을 위한 명분인가, 책임 회피를 위한 포장인가?정년 연장? 결국 ‘해고를 정당화’하는 장치였을 뿐정년이란 제도는 겉으론 “근로자의 권익 보호”를 말하지만, 실상은 그렇지 않다.회사가 불필요한 인력을 법적으로 정리할 수 있는 유일한 길이 정년이다.우리나라처럼 정규직 해고가 어려운 구조에서, 정년은 사실상 "법적으로 무리 없이 사람을 내보낼 수 있는 합법적 퇴장 시스템"이다.그리고 이제 그걸 “연장하자”고 말하는 건, 다시 말해 “더 오래 책임지지 않고 써먹자”는 얘기일 수도 있다.인구 감소? 결국 남아 있는 인력을 ‘짜내는’ 구조출생률 0.6, 인구 자연감소.생산가.. 2025. 3. 22. DL이앤씨, 취업규칙 변경! 또 대규모 구조조정이 온다? "경영상 필요" 대기발령 조항 추가… 구조조정 신호탄? "이거 사실상 해고 아니야?" DL이앤씨 직원들 사이에서 긴장감이 돌고 있어. 2025년 2월, 회사가 취업규칙을 바꿨는데, 핵심은 '경영상 필요' 시 대기발령 가능 조항이 추가됐다는 것. 그동안 대기발령은 징계나 근무태만 같은 개인적인 사유가 있어야 가능했는데, 이제는 회사 사정만으로도 직원들을 직무에서 배제할 수 있게 됐어. 대기발령되면?급여는 줄고, 직무 관련 수당도 받을 수 없어. 사실상 회사를 떠나도록 압박하는 거나 마찬가지지. 이게 단순한 취업규칙 개정일까, 아니면 다가오는 구조조정의 신호일까?2024년에도 대규모 감원… 이번엔 대기발령으로?사실 DL이앤씨는 이미 2024년에 대규모 구조조정을 했어.당시에도 직원들 사이에서는 "회사가 .. 2025. 3. 21. 초개인화 마케팅 전략 초개인화 마케팅, 이젠 기본이지!요즘 초개인화 마케팅이 마케팅 분야의 뜨거운 화두야.고객들의 기대치가 높아져서 예전처럼 단순한 개인화로는 부족하거든.초개인화 마케팅은 고객 개개인의 관심사와 행동 데이터를 철저하게 분석해, 정말 그 사람만을 위한 맞춤형 콘텐츠를 제공하는 방식이야.지금부터 쉽게 따라 할 수 있는 방법과 실전 사례를 하나씩 살펴볼게. 초개인화 마케팅이 정확히 뭐야?초개인화(hyper-personalization)는 고객 한 사람 한 사람을 데이터로 깊이 분석해 각 개인에게 맞는 메시지와 콘텐츠를 제공하는 마케팅 전략이야.기존의 개인화가 성별이나 연령처럼 큰 카테고리로 나누는 정도였다면, 초개인화는 훨씬 더 세부적으로 고객의 행동과 취향까지 분석해서 정말 정확하게 원하는 걸 제공하는 거지.예를.. 2025. 3. 10. 맞벌이 부부를 위한 육아휴직 전략: 최적의 활용법 1. 육아휴직이란?육아휴직은 근로자가 자녀를 돌보기 위해 일정 기간 동안 직장을 쉬는 제도입니다. 한국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 신청할 수 있으며,맞벌이 부부도 각각 육아휴직을 활용할 수 있습니다. 2. 맞벌이 부부의 육아휴직 활용 전략맞벌이 부부는 경제적 부담과 경력 단절을 최소화하면서 육아휴직을 활용해야 합니다. 다음은 효과적인 육아휴직 전략입니다.① 교차 육아휴직 활용부부가 동시에 육아휴직을 사용하면 소득 감소가 커지므로,한 명이 먼저 사용하고, 이후 다른 한 명이 사용하는 방식이 유리합니다. 예) 엄마가 출산 직후 육아휴직 사용 → 6개월 후 아빠가 육아휴직 사용 이 방식은 소득을 유지하면서도 아이를 돌볼 수 있는 시간이 길어지는 장점이 있습니다.② .. 2025. 2. 27. 이전 1 2 다음
