기업구조조정2 DL이앤씨, 취업규칙 변경! 또 대규모 구조조정이 온다? "경영상 필요" 대기발령 조항 추가… 구조조정 신호탄? "이거 사실상 해고 아니야?" DL이앤씨 직원들 사이에서 긴장감이 돌고 있어. 2025년 2월, 회사가 취업규칙을 바꿨는데, 핵심은 '경영상 필요' 시 대기발령 가능 조항이 추가됐다는 것. 그동안 대기발령은 징계나 근무태만 같은 개인적인 사유가 있어야 가능했는데, 이제는 회사 사정만으로도 직원들을 직무에서 배제할 수 있게 됐어. 대기발령되면?급여는 줄고, 직무 관련 수당도 받을 수 없어. 사실상 회사를 떠나도록 압박하는 거나 마찬가지지. 이게 단순한 취업규칙 개정일까, 아니면 다가오는 구조조정의 신호일까?2024년에도 대규모 감원… 이번엔 대기발령으로?사실 DL이앤씨는 이미 2024년에 대규모 구조조정을 했어.당시에도 직원들 사이에서는 "회사가 .. 2025. 3. 21. 기업회생절차 vs. 워크아웃: 비교 분석 및 이해관계자별 유불리 기업이 재정적 위기에 처했을 때 선택할 수 있는 대표적인 구조조정 방식으로기업회생절차(법정관리)와 워크아웃(기업개선작업)이 있습니다. 두 방식 모두 기업이 정상적으로 운영될 수 있도록 돕지만,법적 개입 여부, 경영권 유지, 채권자 동의 방식 등에서 차이가 있습니다. 이번 글에서는 두 방식의 차이점과 장단점을 비교하고,이해관계자인 경영진과 노동자의 입장에서 어떤 방식이 더 유리한지 살펴보겠습니다. 1. 기업회생절차와 워크아웃의 주요 차이점구분기업회생절차(법정관리)워크아웃(기업개선작업)법적 개입 여부법원의 개입 (강제 조정 가능)채권단과 협의 (법적 개입 없음)채권자 동의 방식법원 승인으로 강제 조정 가능채권 금융기관 간 협의 필요경영진 유지 여부법원이 관리인을 선임할 수도 있음(경영권 상실 가능)기존 경영.. 2025. 3. 5. 이전 1 다음
